昨天入职一个仓管员，做两个小时直接走了，部门领导说人家嫌太累

昨天入职一个仓管员，没做两个小时直接走了，我问部门领导什么原因，他说人家嫌太累了，不想干了。我问仓管员到底有多累，仓库主管说也还好吧。

他靠在办公桌上，一脸无所谓地跟我念叨：“不就是点点货、录个入库系统，偶尔搭把手搬搬货吗？朝八晚六不加班，一个月6000块包吃住，比流水线上打螺丝轻松多了，现在的年轻人就是娇生惯养，一点苦都吃不了，干俩小时就撂挑子。”

我没接话，眉头皱了起来。我是这家五金加工厂的老板，厂子开了八年，规模不大，三十多号人，仓管员这个岗位，半年里走了8个人，每次问起来，主管都是这套说辞。之前我没当回事，可这次新人入职俩小时就走，我总觉得哪里不对劲。

当天下午，我没打招呼，直接扎进了仓库。刚推开门，一股混着铁屑、机油味的热浪就扑了过来，36度的天，仓库里连台空调都没有，墙角两个落满灰尘的旧风扇，扇叶转得慢悠悠，吹出来的风都是烫的。

仓库里堆得满满当当，全是一箱箱的五金配件，最重的不锈钢阀门，一箱25公斤，最轻的膨胀螺丝，一箱也有15公斤。5米高的货架从地面堆到顶，我找了一圈，别说电动叉车，连台完好的手动液压车都没有，唯一的一台轮子磨平了，推起来哐当乱响。通往二楼货架的货梯贴着封条，问了打包的工人才知道，电梯坏了快一个月，所有上下楼的货，全靠人扛。

我这才弄明白，那个入职俩小时就走的小伙子，到底经历了什么。

面试的时候我见过他，23岁，刚从老家出来，皮肤晒得黝黑，说话老老实实的，说自己在工地干过，能吃苦，只要工资按时发，什么活都能干。入职那天，主管没给半句培训，直接扔给他一个扫码枪、一摞厚厚的入库单，指着刚卸在门口的三吨货说：“俩小时内全部扫码录系统，搬到二楼货架上，下午就要出库，耽误了发货，直接扣工资。”

三吨货，一百二十多箱，没有电梯，没有叉车，全靠人扛。小伙子扛了不到十箱，后背的衣服就全湿透了，额头上的汗滴在铁箱上，瞬间就蒸发了。主管还在旁边抱着胳膊催，嫌他动作慢，骂他磨洋工，说干不了就趁早滚蛋，别占着位置。

就这么干了不到两个小时，小伙子把扫码枪往桌上一放，说了句“这活我干不了”，转身就走了，连入职表都没填完，连口凉水都没顾上喝。

我站在闷热的仓库里，试着搬了一箱20公斤的阀门往二楼走，刚爬了半层楼梯，腰就坠得生疼，气都喘不上来。我年轻的时候也跟工人一起扛过货，可现在，这一箱货就压得我直不起腰。

当天我就把主管骂了一顿，限他三天之内修好电梯，配齐液压车，仓库装上两台空调，重新拆分了岗位职责，入库、出库、搬运分开，绝不允许把所有活压在一个人身上。他低着头不敢说话，我才知道，之前走的8个人，全是被他这么逼走的。

规矩改了之后，新招的仓管员现在干了快半年，从来没喊过累。可那个两小时就走的小伙子，再也没回来过。

我常常坐在办公室里想，我们总说现在的年轻人吃不了苦，可很多时候，我们嘴里的“还好吧”，不过是坐在空调房里站着说话不腰疼。真正让人扛不住的，从来不是身体上的累，是明明拼尽了全力，还要被人嫌弃矫情，是本该有的保障全被省掉，还要被扣上“吃不了苦”的帽子。

只是不知道，还有多少管理者，还在用“年轻人吃不了苦”这句话，掩盖自己的失职和冷漠。